In de veelgestelde vragen over online assessments geeft TestGroup belangrijke informatie voor mensen die een online assessment gaan doen. Een e-assessment is een online test die je persoonlijke eigenschappen en mogelijkheden bekijkt. Dit is handig voor jou en je (toekomstige) werkgever. Meestal doe je een persoonlijkheidstest, een capaciteitentest en een loopbaantest. De capaciteitentest kijkt naar hoe goed je bent in logisch denken, taal en rekenen. Dit zegt vaak iets over hoe goed je in je werk zal zijn. Het is belangrijk om je tijd goed in te delen bij deze test, maar het is niet erg als je niet alle vragen afkrijgt. De persoonlijkheidstest, zoals The Bridge Personality, meet je eigenschappen op basis van de Big Five-theorie. Hier zijn geen goede of foute antwoorden. Ten slotte helpt de loopbaantest, zoals The Bridge Career, je met het maken van keuzes in je loopbaan door te kijken naar wat je interessant vindt en waar je goed in bent. Deze FAQ zorgt ervoor dat je goed voorbereid en geïnformeerd bent voor je e-assessment.
Bied jouw team een leerzame dag met onze in-company training voor online assessments. Deze training is perfect voor iedereen die bij jouw bedrijf betrokken is bij het selecteren en adviseren van personeel, zoals recruiters, HR-managers en loopbaanadviseurs. In één dag leren ze alles over het gebruik van The Bridge Personality (persoonlijkheidstest) en The Bridge Ability Suite (vaardigheidstest).
De training kan zowel bij jou op kantoor als online gegeven worden en is geschikt voor groepen tot 12 personen. We gaan praktisch aan de slag met het uitvoeren van online assessments en tests met kandidaten, het begrijpen van functieanalyses met de 34 Big Five competenties, en het toepassen van de 16 Jung Types en het 4-kleurenrapport in professionele situaties. Elke deelnemer krijgt ook toegang tot het Bridge Assessment Platform, zodat ze meteen aan de slag kunnen met deze tools binnen jouw organisatie.
Tijdens de training behandelen we belangrijke onderwerpen voor het effectief inzetten van online assessments in het dagelijks werk, vooral bij selectie en recruitment. Je team leert over de wetenschappelijke achtergrond van de instrumenten, het gebruik van vaardigheidstests tijdens de selectie en ethische praktijken bij online assessments. Ze krijgen ook ervaring in het geven van feedback over assessmentresultaten aan kandidaten en klanten. Voordat de training begint, worden deelnemers uitgenodigd om The Bridge Personality online te doen, en ze krijgen materiaal zoals een gids over The Bridge Personality & The Bridge Ability Suite en boekjes voor kandidaten en sales. Deze voorbereiding zorgt ervoor dat jouw team goed thuis is in zowel de theorie als de praktische toepassing van deze assessmenttools, zodat ze vervolgens zelfstandig online assessments kunnen inzetten.
TestGroup heeft ook online assessments die speciaal gemaakt zijn voor verschillende functies, zoals in de sales, advocatuur, recruitment, financiën, management, juridische beroepen of bij startups. Deze online assessments zijn erop gericht om nauwkeurig te beoordelen of iemand de juiste vaardigheden en kwaliteiten heeft voor deze specifieke banen. Ze geven een duidelijk beeld van waar iemand goed in is en waar minder, en of iemand goed zou passen in de functie. Dit helpt om het proces van het vinden van de juiste mensen voor een baan makkelijker en beter te maken. Met deze online assessments van TestGroup kun je dus makkelijker zien of iemand bijvoorbeeld een goede verkoper is, een zorgvuldige financieel expert, een vooruitstrevende manager of een nauwkeurige juridisch medewerker. Ze zijn perfect afgestemd op de specifieke eisen van elke baan.
Het online assessment voor startupsis speciaal gemaakt voor de unieke behoeften van startende bedrijven. Dit assessment begrijpt dat het succes van een startup niet alleen afhangt van het product of de markt, maar ook sterk van de vaardigheden van de werknemers. In slechts 45 minuten krijg je belangrijke inzichten over of een kandidaat geschikt is voor de dynamische en soms veeleisende wereld van startups.
Belangrijke competenties die getest worden zijn verkoopvaardigheden, creativiteit, gedrevenheid, flexibiliteit, proactiviteit, doorzettingsvermogen, kostenbewustzijn, sociale vaardigheden en ondernemerschap. Dit assessment is erg handig voor startups, waar werknemers flexibel moeten zijn, vaak in kleine teams werken, en veel verantwoordelijkheden delen.
Het online assessment voor startups van TestGroup helpt ondernemers en HR-managers bij het vinden van mensen die goed passen bij de unieke uitdagingen en groei van een startend bedrijf.
Online assessment voor marketing- en communicatieprofessionals
Het online assessment voor marketing en communicatie is ontworpen om de geschiktheid van kandidaten voor deze rollen te beoordelen. Het omvat een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest, gericht op belangrijke competenties zoals openheid voor feedback, verbale vaardigheden, netwerken, creativiteit, sociale interactie, schrijfvaardigheid, klantgerichtheid, ondernemerschap, plannen en organiseren, en stressbestendigheid.
Dit online assessment is aanpasbaar aan de specifieke eisen van de functie of de organisatie. Het biedt een objectieve kijk op de sterke punten en ontwikkelpunten van kandidaten, wat handig is bij het selectieproces. Het assessment is beschikbaar op verschillende onderwijsniveaus (mbo, hbo, wo) en in 20 talen, wat zorgt voor brede toegankelijkheid. Dankzij het online formaat kan de test zowel thuis als op kantoor worden afgenomen. Het is een wetenschappelijk betrouwbaar en geldig hulpmiddel dat snel kan worden ingezet, ideaal voor bedrijven die hun marketing- en communicatieteams willen versterken.
Online Assessment voor de advocatuur
Steeds meer advocatenkantoren gebruiken het online assessment voor de advocatuur om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen. Dit assessment, specifiek ontwikkeld voor de advocatuur door TestGroup, evalueert of kandidaten de juiste capaciteiten (IQ), gewenste persoonlijkheid en voldoende kritisch denkvermogen hebben. Het doel is om kostbare foute keuzes in de selectie van advocaat-stagiairs en advocaat-medewerkers te voorkomen. Het assessment bevat een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest, gericht op relevante competenties zoals analytisch vermogen, flexibiliteit, resultaatgerichtheid, creatief denken, en sociale vaardigheden. Het kan zowel thuis als op kantoor worden gedaan, met direct beschikbare rapporten. Advocatenkantoren kunnen het assessment aanpassen aan hun specifieke behoeften. De implementatie van deze objectieve selectiemethode is essentieel, gezien de aanzienlijke investering in de opleiding van advocaat-stagiairs en de noodzaak om de juiste kandidaten te selecteren.
Online Assessment voor callcenter- en klantenservicemedewerkers
TestGroup heeft ook een online assessment voor callcenter- en klantenservicemedewerkers. Dit assessment is essentieel voor het selecteren van de juiste medewerkers, gezien zij vaak het eerste contactpunt zijn tussen het bedrijf en de klant. Het beoordelen van zowel de capaciteiten als de persoonlijkheid van de kandidaat is cruciaal. Het assessment meet 10 competenties die essentieel zijn voor optimaal presteren in deze rollen, waaronder overtuigen, doorzettingsvermogen, flexibiliteit, resultaatgerichtheid, creativiteit, behulpzaamheid, stressbestendigheid, luistervaardigheden, communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid. Geschikt voor zowel inbound als outbound medewerkers, biedt het assessment maatwerkopties, zodat de competenties aangepast kunnen worden aan specifieke behoeften. Dit assessment, inclusief zowel een persoonlijkheidstest als een capaciteitentest, is snel inzetbaar en helpt bij het verbeteren van de klanttevredenheid en uiteindelijk de omzet.
Online Assessment voor technische functies
TestGroup heeft een online assessment voor technische functies ontwikkeld specifiek voor functies in de technische sector. Dit assessment omvat een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest en richt zich op 8 kerncompetenties die essentieel zijn voor technische beroepen, zoals probleemoplossend vermogen, analytisch en cijfermatig inzicht, creativiteit, leergierigheid, kritisch denken, en behulpzaamheid. Het is bijzonder geschikt voor functies in productie, installatie, reparatie, machinebouw, onderhoud en technische sales, en is ook relevant voor managementposities in de technische sector. Het assessment, dat ongeveer 1,5 uur duurt, biedt een objectieve beoordeling van de kwaliteiten en aandachtspunten van een kandidaat, waardoor ongeschikte sollicitanten snel geïdentificeerd kunnen worden. Het is beschikbaar in 20 talen op mbo-, hbo- en wo-niveau en kan aangepast worden aan specifieke behoeften van een organisatie. Na het invullen van het online assessment zijn de rapporten direct beschikbaar en kunnen deze, indien nodig, worden besproken met een TestGroup-consultant. Dit assessment is een waardevol hulpmiddel voor bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerd technisch personeel.
Online Assessment voor financieel personeel
TestGroup heeft ook een online assessment speciaal voor financieel personeel, gericht op het effectief selecteren van de juiste kandidaten voor financiële functies. Dit assessment helpt om kostbare foute aanwervingen, de zogenaamde 'false-positives', te voorkomen. Het bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest en is gericht op cruciale competenties voor financiële rollen, zoals analytisch vermogen, flexibiliteit, inlevingsvermogen, coachingsvaardigheden, communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid, besluitvaardigheid, en plannen en organiseren. Het assessment geeft inzicht in de sterkten, zwakten en risico's van kandidaten en is beschikbaar voor diverse financiële niveaus en functies. De kandidaat kan het assessment zowel thuis als op kantoor invullen, en de resultaten zijn direct na afloop beschikbaar. TestGroup biedt ook de mogelijkheid om de rapporten telefonisch door te nemen. Dit assessment is een waardevol hulpmiddel voor bedrijven in de financiële sector om de juiste kandidaten te selecteren en te investeren in hun personeel.
Online assessment voor sales functies
Het online sales assessment van TestGroup, ontwikkeld in samenwerking met de Erasmus Universiteit, is een populair instrument in Nederland en België om commercieel talent te beoordelen. Dit assessment geeft inzicht in de commerciële kwaliteiten van kandidaten door alle succes- en risicofactoren in kaart te brengen. Het bevat een analyse van de zes verkoopstappen en de vier verkooptypes (Hunter, Consultant, Farmer, Negotiator), en biedt een compact rapport na een sessie van 45 minuten. Naast het salesrapport wordt ook een persoonlijkheidsrapport verstrekt, inclusief scores op 34 Big Five competenties. Dit wetenschappelijk onderbouwde assessment is een betrouwbaar hulpmiddel voor het selecteren van commercieel personeel, en is snel inzetbaar - kandidaten kunnen vaak dezelfde dag nog getest worden. TestGroup adviseert al 15 jaar organisaties wereldwijd over de selectie van commercieel personeel met dit veelgebruikte assessment.
Online assessments voor andere functies
TestGroup biedt, naast de bovenstaande functies, een uitgebreid assortiment aan online assessments voor een verscheidenheid aan functies, zoals de medische dienstverlening, executive search, HR, overheid en ambtenaren, en een online assessment voor bedrijfsopvolging. Elk van deze assessments is nauwkeurig afgestemd op de specifieke vereisten en competenties die nodig zijn in de betreffende sectoren. Voor organisaties die behoefte hebben aan een assessment voor een functie die niet in het standaardaanbod staat, biedt TestGroup de mogelijkheid om een op maat gemaakt online assessment te ontwikkelen, specifiek afgestemd op de unieke eisen en doelen van de opdrachtgever. Dit flexibele en klantgerichte aanbod zorgt ervoor dat elke organisatie het meest geschikte talent kan identificeren en selecteren, ongeacht hun specifieke behoeften.
